المجال الأول: رؤية المؤسسة، ورسالتها
كود الممارسة المؤشرات والممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الأول- رؤية المؤسسة ورسالتها:
1-1 رؤية المؤسسة:
1-1-1 توجد وثيقة واضحة ومعلنة لرؤية المؤسسة:
1-1-1-1 تنشر المؤسسة الرؤية، وتعلن على العاملين بالمؤسسة. 4
1-1-1-2 يشارك في صياغة الرؤية، ومراجعتها ممثلون عن إدارة المؤسسة، والعاملين. 4
1-1-1-3 تعي الأطراف المعنية (أولياء الأمور – مجلس الأمناء – أعضاء من المجتمع المحلي.....) رؤية المؤسسة. 4
1-2 رسالة المؤسسة:
1-2-1 توجد وثيقة واضحة ومعلنة لرسالة المؤسسة:
1-2-1-1 تتسم رسالة المؤسسة بالوضوح والتحديد. 4
1-2-1-2 تتسق الرسالة مع رؤية المؤسسة. 4
1-2-1-3 تنشر الرسالة، وتعلن على العاملين بالمؤسسة. 4
1-2-2 تشارك الأطراف المعنية بالعملية التعليمية في صياغة الرسالة، وتطويرها:
1-2-2-1 يشارك في صياغة الرسالة، ومراجعتها ممثلون عن: إدارة المؤسسة، والعاملين، والمتعلمين بها، ومجلس الأمناء، والمجتمع المحلي. 4
1-2-2-2 تعي الأطراف المعنية (أولياء الأمور – مجلس الأمناء – أعضاء من المجتمع المحلي.....) رسالة المؤسسة. 4
المجال الثاني : القيادة والحوكمة :
كود
الممارسة المؤشرات والممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الثاني:القيادة والحوكمة:
2-1 تنمية مهنية فعالة للكوادر:
2-1-1 تدعم القيادة دور وحدة التدريب والجودة.
2-1-1-1 توفر القيادة الكوادر البشرية اللازمة؛ لتنفيذ خطة الوحدة. 4
2-1-1-2 توفر الموارد المادية؛ لتنفيذ برامج، وأنشطة الوحدة 4
2-1-1-3 تعمل على الاستفادة من مخرجات وحدة التدريب فى خطط التحسين. 4
2-1-1-4 توفر فرص التدريب المستمر على أحدث المعدات المتاحة. 4
2-1-1-5 تعمل وحدة التدريب والجودة على توفير فرصاً للتدريب خارج المؤسسة (ورش – مصانع – مزارع – فنادق...). 4
2-1-1-6 تضع خطة للاستفادة من خبرات المبعوثين.
2-1- 2 تشجع القيادة العاملين على المشاركة فى إجراء البحوث، التي تتناول المشكلات التربوية المرتبطة بالمرحلة:
2-1- 2-1 تعقد القيادة لقاءات تهدف إلى زيادة وعي العاملين بالمؤسسة بأهمية البحوث الإجرائية، ونتائجها. 4
2-1- 2-2 تصمم المدرسة خطة بحثية إجرائية؛ لدراسة متطلبات سوق العمل بمشاركة العاملين. 4
2-1- 2-3 يشارك بعض العاملين في إعداد بحوث إجرائية. 4
2-1- 2-4 تعمل على الاستفادة من نتائج البحوث الإجرائية في تحسين الأداء. 4
2-1-2-5 تشجع المبادرات البناءة. 4
2-1-3 تشجع القيادة الاستخدام الأمثل للتكنولوجيا فى التعليم:
2-1-3-1 تدعم القيادة تدريب المعلمين على استخدام التكنولوجيا فى التعليم. 4
2-1-3-1 تدعم القيادة توظيف الأجهزة التكنولوجية فى العملية التعليمية. 4
2-1-3-2 تؤكد تنظيم دورات تدريبية للمعلمين على استخدام التكنولوجيا المتقدمة. 4
2-1-3-3 توفر كتالوجات الأجهزة والمعدات الحديثة. 4
2-1-3-4 تنظم زيارات لمواقع الإنتاج والخدمات. 4
2-1-4-5 تتعاون مع المدارس المتقدمة، والكليات التكنولوجية. 4
2-1-3-6 توفر الأجهزة التكنولوجية داخل حجرات الدراسة. 1
2-1-3-7 يوجد موقعا إلكترونياً؛ لتسهيل عمليات التواصل بين: المعلم، والمتعلمين، وأولياء الأمور. 4
2-2 دعم عمليتي: التعليم والتعلم:
2-2- 1 تدعم القيادة بيئة التعلم المتمركزة حول المتعلم:
2-2- 1-1 تحرص القيادة على تنفيذ خطط التعليم والتعلم القائمة على التعلم المتمركز حول المتعلم. 4
2-2- 1-2 تحفز المعلمين على استخدام أنشطة تعليمية متنوعة، وغير تقليدية. 4
2-2- 1-3 تطبق نظاماً للحوافز للمتعلمين المتميزين فى استخدام التعلم الذاتي. 4
2-2-2 توفر القيادة نظاماً لمتابعة تقدم المتعلمين فى ضوء نواتج التعلم المستهدفة:
2-2-2-1 تضع القيادة آلية لتقويم الاختبارات دورياً(شهرية- فصلية- سنوية...). 4
2-2-2-2 تدعم استخدام مجموعة متنوعة من أدوات تقويم المتعلمين معرفياً. 4
2-2-2-3 تدعم استخدام مجموعة متنوعة من أدوات تقويم المتعلمين مهارياً. 4
2-2-2-4 تدعم استخدام مجموعة متنوعة من أدوات تقويم المتعلمين وجدانياً. 4
2-2-2-5 تتابع نتائج تقويم جوانب التعلم لدى المتعلمين في ضوء نواتج التعلم المستهدفة. 4
2-2-2-6 توفر نظاماً للاستفادة من نتائج التقويم في تحسين أداء المتعلمين.
4
2-2-2-7 تحفز المعلمين على التعاون في متابعة أداء المتعلمين. 4
2-2-2-8 تستخدم نظاماً لإعلام أولياء الأمور بمستوى تقدم أداء أبنائهم (بطاقة الأداء المدرسي- ......). 4
2-2-2-9 تعد مسابقات ومعارض بصفة دورية. 4
2-2-2-10 تضع نظاماً لمتابعة تحسن مستوى أداء المتعلمين؛ نتيجة استخدام التكنولوجيا المتقدمة المتاحة. 4
2-2-2-11 تشرك ممثلي مواقع الإنتاج في تقييم أداء المتعلمين. 4
2-2-2-12 تستخدم نظاماً لمتابعة أداء المتفوقين / الموهوبين وإعداد برامج لهم. 4
2-2-3 توفر القيادة آليات؛ للحدّ من تغيب المتعلمين وتسربهم:
2-2-3-1 توفر القيادة نظاماً؛ لرصد أسباب حالات الغياب المرتفعة، والتسرب. 4
2-2-3-2 تتخذ إجراءات للحدّ من أسباب الغياب، والتسرب (برامج – مجموعات تقوية....) 4
2-2-4 تطبق القيادة نظاماً؛ لمتابعة أداء المعلمين، وتقويمهم:
2-2-4-1 تستخدم القيادة نتائج تقويم المعلمين؛ لمتابعة تحسين أدائهم (تقارير الموجهين- مشرف المادة – التقويم الذاتي...). 4
2-2-4-2 تقدم تغذية راجعة للمعلمين فى ضوء نتائج: المتابعة، والتقويم. 4
2-2-4-3 تستخدم نواتج التقويم الذاتي للمعلم؛ لتحسين أدائه . 4
2-2-5 تدعم القيادة العمل الجماعي، وتحفزه.
2-2-5-1 تشجع القيادة العمل الجماعي بين العاملين بالمؤسسة؛ لتطوير الأداء بها. 4
2-2-5-2 تحفز المتعلمين على العمل الجماعي (المشروعات- المهام الجماعية-....). 4
2-2-5-3 تعمل على تحقيق رضا العاملين بالمؤسسة. 4
2-2-6 توفر القيادة نظاماً للرعاية الصحية:
2-2-6-1 تفعل القيادة سبل الوقاية من المشكلات، والمخاطر الصحية. 4
2-2-6-2 تهتم بالتوعية الصحية، ونشر العادات: الصحية، والغذائية السليمة ( مجلات – ملصقات – مسابقات – لقاءات- ...). 4
2-2-6-3 تعمل على مشاركة المعنيين ( الزائرة الصحية – الطبيب - الإخصائي الاجتماعي – أولياء الأمور ...) في الرعاية الصحية للمتعلمين . 4
2-2-6-4 تتابع التحديث المستمر لسجلات وبطاقات المتعلمين الصحية. 4
2-2-6-5 تستخدم نظاماً للمتابعة والاكتشاف المبكر للمشكلات الصحية للمتعلمين ( البطاقة الصحية – قاعدة البيانات - ... ). 4
2-2-7 تعمل القيادة على التواصل علي كافة المستويات: 4
2-2-7-1 توفر القيادة تواصلاً فعالاً بين المؤسسة والمستويات الإدارية الأخرى (المديرية - الإدارة). 4
2-2-7-2 تتيح تواصلاً فعالاً مع مؤسسات المجتمع المحلي (الجمعيات الأهلية - المؤسسات الخدمية - المصانع - الشركات). 4
2-2-7-3 تتواصل القيادة مع المجتمع الخارجي عبر الموقع الإلكتروني للمؤسسة. 4
2-3 توافر نظام للحوكمة الرشيدة:
2-3-1 تتبع القيادة أساليب ديمقراطية فى إدارة المؤسسة، وصنع القرار :
2-3-1-1 تتبع القيادة أسلوب الحوار في الوصول إلى القرارات، من خلال اللجان المعنية بالمشكلة ومجلس الأمناء . 4
2-3-1-2 تشرك ممثلين عن المعلمين والعاملين بالمؤسسة في وضع خطط التطوير بها. 4
2-3-1-3 توفر القيادة نظاماً لتلقى مقترحات وشكاوى العاملين بالمؤسسة، والتعامل معها. 4
2-3-1-4 تشرك ممثلين عن المتعلمين فى تنفيذ خطط تطوير المؤسسة. 4
2-3-2 توظف القيادة القوانين و اللوائح؛ بما يحقق فاعلية المؤسسـة:
2-3-2-1 توفر القيادة نظاماً للإعلام باللوائح والقوانين المنظمة للعمل بالمؤسسة. 4
2-3-2-2 تراعى مبادئ الشفافية والوضوح في التطبيق الكامل للوائح والقوانين على العاملين. 4
2-4 توافر نظام مالي و إداري متطور:
2-4-1 توظف القيادة الميزانية بفعالية وفقاً لخطة التحسين المؤسسي:
2-4-1-1 تعد القيادة قواعد صرف الميزانية بما يحقق رؤية المؤسسة ورسالتها. 4
2-4-1-2 يشارك في وضع قواعد صرف الميزانية ممثلون عن العاملين بالمؤسسة، ومجلس الأمناء. 4
2-4-2 تطبق القيادة نظاماً للمساءلة على المستويين: الفردي والجماعي:
2-4-2-1 يشارك ممثلون عن المعنيين بالمؤسسة في وضع قواعد المساءلة. 4
2-4-2-2 تطبق قواعد المساءلة على المستويين: الفردي والجماعي. 4
المجال الثالث: الموارد البشرية والمادية للمؤسسة :
كود
الممارسة المؤشرات والممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الثالث- الموارد البشرية والمادية:
3-1 توافر الموارد البشرية، وتنميتها:
3-1-1 تطبق المؤسسة آليات تقييم كفاءة توظيف مواردها البشرية:
3-1-1-1 يوجد حصر للموارد البشرية المطلوبة للقيام بالمهام الإدارية. 4
3-1-1-2 يوجد حصر للموارد البشرية المطلوبة للقيام بالمهام التعليمية. 4
3-1-1-3 توظف الموارد البشرية؛ لتحسين الأداء بالمؤسسة. 4
3-1-2 يوجد بالمؤسسة خطط للتنمية: المهنية والبشرية:
3-1-2-1 يوجد بالمؤسسة خطط للتنمية المهنية للمعلمين. 4
3-1-2-2 توجد خطط للتنمية المهنية للإداريين / الفنيين / الإخصائيين ... . 4
3-1-2-3 تتعاون مع الجهات المعنية؛ لاستكمال العجز في الموارد البشرية. 4
3-2 توافر الموارد المادية وتنميتها:
3-2-1 تتوافر بالمؤسسة المعامل، والورش المزودة بالأجهزة والمعدات اللازمة؛ لتفعيل الأنشطة التربوية، وتنمية المهارات:
3-2-1-1 تتوافر بالمؤسسة المعامل، والورش المزودة بالأجهزة والمعدات اللازمة للعملية التعليمية. 4
3-2-1-2 تتوافر الأدوات والخامات اللازمة؛ لتشغيل المعدات، والأجهزة بالمعامل، والورش. 4
3-2-1-3 تتوافر متطلبات تحديث وصيانة المعامل. 4
3-2-1-4 تناسب سعة المعامل والورش مع أعداد المتعلمين، وفقاً للخطة الدراسية. 4
3-2-1-5 يوجد فنيون للإشراف على المعامل والورش، ومعاونة المستخدمين. 4
3-2-1-6 تستخدم المعامل والورش بكامل طاقتهما: المكانية، والزمانية. 4
3-2-2 تتوافر بالمؤسسة مكتبة مزودة بالمصادر المناسبة، وتستخدم بفاعلية:
3-2-2-1 توجد بالمؤسسة قاعة مناسبة خاصة بالمكتبة. 4
3-2-2-2 توجد بالمكتبة مصادر متنوعة للمعرفة، تفي باحتياجات التعليم والتعلم . 3
3-2-2-3 يشرف على المكتبة إخصائي مؤهل. 4
3-2-2-4 تستخدم المكتبة كأحد مصادر المعرفة ( للعاملين – للمتعلمين). 3
3-2-2-5 تستخدم المكتبة في غير أوقات الدراسة. 3
3-2-2-6 تتصل المكتبة بشبكة الإنترنت. 2
3-2-3 تتوافر بالمؤسسة البنية المعلوماتية:
3-2-3-1 توفر المؤسسة الحاسبات، التي تلبي احتياجاتها الإدارية. 2
3-2-3-2 تتيح الإنترنت للعاملين بالمؤسسة. 1
3-2-3-3 تتيح الإنترنت للمتعلمين. 1
3-2-3-4 توجد قاعدة بيانات متكاملة للمتعلمين (ورقية/إلكترونية). 4
3-2-3-5 توجد قاعدة بيانات متكاملة للعاملين (ورقية/إلكترونية). 4
3-2-3-6 يوجد موقع للمؤسسة على شبكة الإنترنت. 4
3-2-3-7 يوجد بالمؤسسة شبكة داخلية تضم جميع حواسب الإدارة. 1
3-2-3-8 تستخدم المؤسسة قواعد البيانات في الإدارة والتخطيط والمتابعة. 4
3-2-4 تتبع المؤسسة نظاماً للدعم الفني، وصيانة: المعامل، والأجهزة، والمعدات:
3-2-4-1 يوجد بالمؤسسة مسئول للدعم الفني، والصيانة لكل معمل. 4
3-2-4-2 توجد بالمؤسسة لوازم الصيانة السريعة. 4
3-2-4-3 يوجد بالمؤسسة سجل محدث للصيانة الدورية. 4
3-2-4-4 يوجد بالمؤسسة سجل لضمانات المعدات. 4
3-2-4-5 تلتزم المؤسسة بجميع بنود جدول تحديث الأجهزة والمعدات. 4
3-2-5 تتوافر للمؤسسة الموارد المالية الكافية؛ لتحقيق نواتج التعلم المستهدفة:
3-2-5-1 تحدد المؤسسة احتياجاتها المالية بناء على متطلبات خطة التحسين. 4
3-2-5-2 يتعاون المجتمع المحلي مع المؤسسة في تلبية بعض احتياجاتها المالية. 4
3-3 توافر مبنى مدرسي ملائم:
3-3- 1 يستوفى المبنى المدرسي المواصفات التربوية والهندسية:
3-3- 1-1 تتناسب المرافق الصحية مع أعداد المتعلمين. 4
3-3- 1-2 تصلح المرافق الصحية للاستخدام. 4
3-3- 1-3 تتوافر حجرة مجهزة بالأدوات اللازمة للإسعافات الأولية، والزائرة الصحية. 4
3-3- 1-4 تتناسب الحجرات والفصول الدراسية مع متطلبات العملية التعليمية. 4
3-3- 1-5 تتوافر المعامل والورش بالمساحات والمواصفات، التي تتناسب مع أعداد المتعلمين. 4
3-3- 1-6 تتناسب مساحات الملاعب والأفنية مع عدد المتعلمين. 4
3-3-2 يستوفي المبنى المدرسي مواصفات الأمن والسلامة:
3-3- 2-1 توجد آليات لتحقيق الأمن والسلامة المهنية بالمؤسسة. 4
3-3- 2-2 تتوافر الإمكانات اللازمة؛ لتنفيذ برامج الأمن والسلامة. 4
3-3- 2-3 توجد برامج لتدريب العاملين على الأمن والسلامة المهنية. 4
3-3- 2-4 توجد برامج لتدريب المتعلمين على الأمن والسلامة المهنية . 4
3-3- 2-5 توجد قاعدة بيانات للاتصال بأولياء الأمور فى حالة الطوارئ. 4
3-3-3 يتوافر بالمبنى المدرسي أماكن وأدوات مناسبة؛ لممارسة الأنشطة التربوية: 4
3-3-3-1 تتوافر الأدوات والمواد اللازمة؛ لممارسة الأنشطة المتنوعة (الفنية- العلمية – الرياضية ...). 4
3-3-3-2 يتوافر فنيون/ إخصائيون؛ للإشراف على الأماكن المخصصة للأنشطة. 4
المجال الرابع - المشاركة المجتمعية :
كود
الممارسة المؤشرات والممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الرابع: المشاركة المجتمعية:
4-1 توافر شراكة فعالة بين المؤسسة والأسرة والمجتمع المحليّ:
4-1-1 توفر المؤسسة ثقافة داعمة للمشاركة المجتمعية:
4-1-1-1 يشارك مجلس الأمناء/ أولياء الأمور في وضع خطة التوعية بأهمية المشاركة المجتمعية في تطوير العملية التعليمية. 4
4-1-1-2 تفعل خطة المشاركة المجتمعية من خلال أنشطة متنوعة (مؤتمرات – ندوات – نشرات – ملصقات ...). 4
4-1-1-3 توجد آليات لإدارة ومتابعة التنفيذ. 4
4-1-2 تستخدم المؤسسة إمكاناتها: البشرية والمادية في خدمة المجتمع المحلي:
4-1-2-1 تتيح المؤسسة إمكاناتها المادية (الملاعب – المكتبة – ..)؛ لإقامة أنشطة للمجتمع المحلي. 4
4-1-2-2 يشارك العاملون بالمؤسسة في برامج خدمة المجتمع ( محو الأمية- التوعية الصحية ...). 4
4-1-2-3 تعلن المؤسسة عن خطتها لخدمة المجتمع بموقعها على الإنترنت. 4
4-1-3 تدعم مؤسسات المجتمع المدني وتنظيماته المؤسسة التعليمية في تحقيق نواتج التعلم المستهدفة:
4-1-3-1 تقدم مؤسسات المجتمع المحلي الخبرات: الفنية والتربوية للمؤسسة. 4
4-1-3-2 توفر مؤسسات المجتمع المحلي خامات، ومستلزمات التدريبات المهنية للمؤسسة. 4
4-1-3-3 توفر مؤسسات المجتمع المحلي فرصاً لتدريب المتعلمين. 4
المجال الخامس: توكيد الجودة والمساءلة :
كود
الممارسة الممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الخامس: توكيد الجودة والمساءلة:
5-1 التقويم والتحسين المستمر:
5-1-1 تضع المؤسسة نظاماً داخلياً لضمان الجودة:
5-1-1-1 تشرك المؤسسة العاملين وممثلين عن مجلس الأمناء في تفعيل نظام ضمان الجودة. 4
5-1-1-2 تقوم المؤسسة بعمليات التقييم الذاتيّ في ضوء المعايير القياسية. 4
5-1-1-3 تستخدم المؤسسة أدوات متنوعة للتقييم الذاتيّ. 4
5-1-1-4 تناقش نتائج التقويم الذاتيّ مع ممثلين لكل من: العاملين، ومجلس الأمناء، وأولياء الأمور، والمتعلمين. 4
5-1-1-5 تنشر المؤسسة نتائج التقييم الذاتيّ من خلال آليات متعددة (بطاقة الأداء المدرسي- الإنترنت...الخ). 4
5-1-2 تضع المؤسسة خطة للتحسين المستمر في ضوء نتائج التقييم الذاتيّ:
5-1-2-1 يشترك في وضع خطة التحسين ممثلون عن: إدارة المؤسسة، والمعلمين، ومجلس الأمناء. 4
5-1-2-2 توزع الأدوار والمسئوليات على المعنيين؛ لتنفيذ الخطة. 4
5-1-2-3 تستهدف الخطة تنمية الأداء الشامل المتعلمين (معرفياً- مهارياً- وجدانياً) في ضوء نتائج التقييم الذاتيّ. 4
5-1-2-4 تلتزم بالأطر الزمنية لتنفيذ الخطة في ضوء الأولويات. 4
5-1-3 تستفيد المؤسسة من نتائج تقويم الجهات المختلفة:
5-1-3-1 توجد آليات للاستفادة من التغذية الراجعة من عمليات التقويم. 4
5-1-3-2 يتوافر لدى المؤسسة تقارير موثقة للتقييمات من الخارج؛ للتأكد من مدى مطابقة أداءاتها لمعايير الجودة. 4
5-1-3-3 تعلن المؤسسة عن النتائج التي تعززها تقارير التقييمات من الخارج (ورقية، إلكترونية). 4
5-2 فاعلية وحدة التدريب والجودة:
5-2-1 تضع الوحدة خططًا وبرامج واضحة ومفعلة؛ لمتابعة عمليات التقييم الذاتيّ والتحسين المستمر، في ضوء رسالتها:
5-2-1-1 تتوافر أساليب متنوعة لجمع وتحليل البيانات: الكمية والكيفية. 4
5-2-1-2 توجد فرق للمتابعة والتقويم من التخصصات المختلفة، والمعنيين (العاملين، ومجلس الأمناء، والمتعلمين، ...). 4
5-2-1-3 توجد جداول متابعة معلنة؛ لتنفيذ الخطة. 4
5-2-2 تتبع الوحدة نظاماً ذاتياً لتقويم مردود برامجها على العملية التعليمية:
5-2-2-1 تنفذ الوحدة تقييماً ذاتياً لبرامجها على أساس أهداف الوحدة، وخطتها. 4
5-2-2-2 تستفيد من نتائج التقييم الذاتيّ في تطوير برامجها.
المجال السادس- المتعلم :
كود
الممارسة الممارسات عدد المتعلمين
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال السادس: المتعلم:
6-1 نواتج التعلم المستهدفة:
6-1-1 تتوافر خريطة لنواتج التعلم.
6-1-1-1 تتناسب نواتج التعلم المستهدفة مع شعبة التخصص . 4
6-1-1-2 تتكامل نواتج التعلم المستهدفة (معرفيا،ً ووجدانيا،ً ومهارياً) للمتعلم. 4
6-1-1-3 تتسق التدريبات المهنية التى يقوم بها المتعلم مع نواتج التعلم المستهدفة. 4
6-1-2 يحقق المتعلم نواتج تعلم المواد الثقافية: (الحاصلون على 65% فأكثر):
6-1-2-1 يتمكن المتعلم من مهارات اللغة العربية فى ضوء نواتج التعلم. 3
6-1-2-2 يتمكن من مهارات اللغة الأجنبية في ضوء نواتج التعلم. 3
6-1-2-3 يوظف مهارات الرياضيات فى ضوء نواتج التعلم. 3
6-1-2-4 يوظف مهارات العلوم فى ضوء نواتج التعلم. 3
6-1-2-5 يوظف مهارات العلوم الاجتماعية فى ضوء نواتج التعلم. 3
6-1-2-6 يتحسن أداء المتعلم في ضوء نتائج التغذية الراجعة من عمليات التقويم. 3
6-1-3 يتقن المتعلم المواد الفنية والتخصصية حسب نواتج التعلم المستهدفة: (الحاصلون على 65% فأكثر):
6-1-3-1 يتمكن المتعلم من المفاهيم والمعارف الأساسية، طبقاً لنواتج التعلم المستهدفة. 3
6-1-3-2 يتمكن من المهارات العملية للمواد الفنية، طبقاً لنواتج التعلم المستهدفة . 3
6-1-3-3 يربط بين المعارف والمهارات الأساسية للمواد الفنية، والظواهر الطبيعية في البيئة: المحلية، والعالمية. 3
6-1-4-4 يتمكن من مهارات البحث والاستقصاء فى مجال المواد الفنية. 3
6-1-4-5 يتفهم العلاقة بين العلم والتكنولوجيا والمجتمع. 3
6-1-4-6 يستخدم المهارات الأساسية في تفسير البيانات وإجراء التجارب.
3
6-2 التمكن من المهارات الأساسية:
6-2-1 يمارس المتعلم مهارات التفكير:
6-2-1-1 يوظف المتعلم المصادر المناسبة للمعرفة ( للتعليم/ التعلم ). 3
6-2-1-2 يمارس مهارات حل المشكلات فى المواقف التعليمية المختلفة. 3
6-2-2 يمارس المتعلم مهارات: السلامة العامة والأمان، والتعامل مع الأزمات، و يطبق قواعدها:
6-2-2-1 يراعي المتعلم قواعد السلامة العامة والأمان داخل المؤسسة. 4
6-2-2-2 يتبع التعليمات الخاصة بتشغيل واستخدام:
الأجهزة، والمعدات، والآلات. 4
6-2-2-3 يمارس السلوك السليم في التعامل مع كل ما يحيط به من أجهزة ومعدات. 4
6-2-2-4 يتبع التعليمات الخاصة بالدخول والخروج بنظام من الفصل والمؤسسة. 4
6-2-3 يتبع المتعلم طرق التغذية، والعادات الصحية السليمة؛ للمحافظة على صحته:
6-2-3-1 يمارس المتعلم العادات: الصحية، والغذائية السليمة. 4
6-2-3-2 يتعرف السلوكيات المناسبة؛ للوقاية من الأمراض. 4
6-2-3-3 يشارك في أنشطة التوعية الصحية داخل المؤسسة. 4
6-2-4 يمتلك المتعلم مهارات التعامل والحفاظ على البيئة:
6-2-4-1 يمارس المتعلم السلوك السليم في التعامل مع كل ما يحيط به، من: أثاث، ومنشآت مدرسية، ومرافق. 4
6-2-4-2 يشارك فى أنشطة تخدم المؤسسة، والبيئة المحيطة بها. 4
6-2-5 يتقن المتعلم أساسيات التعامل مع تكنولوجيا المعلومات والاتصال:
6-2-5-1 يتعرف المتعلم أسس ومبادئ ثقافة الكمبيوتر، وتكنولوجيا المعلومات 4
6-2-5-2 يستخدم المتعلم تكنولوجيا المعلومات فى عمليات التعلم (الإنترنت – البريد الإلكتروني- البرمجيات). 4
6-2-5-3 يتعرف الجوانب: الإيجابية و السلبية لاستخدامات المستحدثات التكنولوجية، ويتجنب السلبي منها. 4
6-2-5-4 يستخدم الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات فى حل مشكلات: تعليمية، وحياتية بسيطة. 4
6-2-6 يتقن المتعلم الممارسات المهنية السليمة:
6-2-6-1 يتمكن المتعلم من استخدام التكنولوجيا الصناعية الحديثة. 4
6-2-6-2 يحافظ على سلامة الأدوات، والمعدات، ومكان العمل. 4
6-2-6-3 يتقن استخدام العدد، و الآلات، والماكينات. 4
6-2-6-4 يعمل على الارتقاء بمستواه المهني. 4
6-2-6-5 يطبق مبادئ ضمان الجودة. 4
6-2-6-6 يجيد مهارات التسويق، والبيع، والإعلان. 4
6-2-6-7 يجيد تقنيات تنفيذ المنتج . 4
6-2-7 يمارس المتعلم مهارات اجتماعية سليمة مع الآخرين:
6-2-7-1 يحترم المتعلم ذاته ويتقبل الآخرين، ويكوِّن علاقات اجتماعية إيجابية معهم. 3
6-2-7-2 يمتلك مهارات العمل الجماعي ( التعاون – الحوار – التسامح – احترام الأخر- التفاعل الايجابي ... ). 3
6-2-7-3 يمتلك القدرة على اتخاذ القرارات، ويتحمل المسئولية. 3
6-3 اكتساب جوانب وجدانية إيجابية ( قيم واتجاهات ...):
6-3-1 يتوافر لدى المتعلم اتجاهات إيجابية نحو المؤسسة .
6-3-1-1 يتوافر لدى المتعلم اتجاهات إيجابية نحو المواد الدراسية. 3
6-3-1-2 يتوافر لدى المتعلم اتجاهات إيجابية نحو العمل المهني. 3
6-3-1-3 يشارك المتعلم في ممارسة أنشطة متعددة، وفقاً لميوله. 3
6-3-1-4 يقبل على التدريبات المهنية. 3
6-3-1-5 يحرص على الحضور والمواظبة إلى المؤسسة. 3
6-3-2 يلتزم المتعلم بالقيم، وبحقوقه، وواجباته:
6-3-2-1 يلتزم المتعلم بالقيم الاجتماعية والأخلاقية (الأمانة – الصدق – الالتزام – المشاركة – الاحترام...الخ). 3
6-3-2-2 يظهر فى سلوكه قيم: الولاء، والانتماء، والمواطنة. 3
6-3-2-3 يحرص على حقوقه، ويلتزم بأداء واجباته. 3
6-3-3 يمارس المتعلم الفنون المختلفة:
6-3-3-1 يشارك المتعلم فى الأنشطة: الفنية والموسيقية. 3
6-3-3-2 يشارك فى أنشطة التربية الرياضية. 3
6-3-3-3 يشارك فى المسابقات المختلفة (الفنية، والموسيقية، والرياضية...) 3
المجال السابع: المعلم :
كود
الممارسة الممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال السابع: المعلم:
7-1 التخطيط لعمليتي التعليم والتعلم:
7-1-1 يخطط المعلم للتدريس في ضوء نواتج التعلم المستهدفة:
7-1-1-1 يصمم المعلم دروسه؛ لتحقيق النمو المتكامل لشخصية المتعلم (معرفياً – وجدانياً- مهارياً ). 3
7-1-1-2 يصمم مواقف تعليمية؛ لتنمية مهارات التفكير لدى المتعلمين. 3
7-1-1-3 يراعي التكامل بين الجوانب الأكاديمية والتطبيقية والعملية في التخطيط لدروسه. 3
7-1-1-4 يصمم مواقف تعليمية؛ لتنمية مهارات المتعلمين للتعامل مع التكنولوجيا. 3
7-1-1-5 يراعي تنمية المهارات العملية المتخصصة لدى المتعلمين. 3
7-1-1-6 يراعى تنمية المهارات الحياتية لدى المتعلمين. 3
7-1-1-7 يصمم المعلم أساليب وأدوات التقويم، التي تتسق مع نواتج التعلم المستهدفة. 2
7-1-2 يصمم المعلم استراتيجيات التعليم والتعلم المتمركزة حول المتعلم:
7-1-2-1 يصمم المعلم استراتيجيات تعليم وتعلم متنوعة. 2
7-1-2-2 يخطط لتوظيف التدريبات المهنية؛ بما يكسب المتعلمين المهارات المهنية المطلوبة. 3
7-1-2-3 يخطط لتوظيف الأنشطة التربوية؛ بما يحقق مشاركة فعالة للمتعلمين. 3
7-1-2-4 يخطط لتوظف استراتيجيات تعليم وتعلم، التي تراعي الفروق الفردية بين المتعلمين. 3
7-1-2-5 يصمم أنشطة ومواقف تعليمية تنمي مهارات البحث والاستقصاء.
2
7-2 تنفيذ عمليتي التعليم والتعلم:
7-2-1 يتمكن المعلم من تنمية جوانب التعلم (المعرفية- المهارية- الوجدانية) لدى المتعلمين:
7-2-1-1 يتمكن المعلم من بنية المادة العلمية لتخصصه، وفهم طبيعتها. 3
7-2-1-2 يستخدم أساليب تعليم وتعلم تنمي الجوانب المهارية لدى المتعلمين. 3
7-2-1-3 يستخدم أساليب تعليم وتعلم تنمي الجوانب المعرفية لدى المتعلمين. 3
7-2-1-4 يستخدم أساليب تعليم وتعلم تنمي الجوانب الوجدانية لدى المتعلمين. 3
7-2-1-5 يربط بين: المادة العلمية لتخصصه، ومشكلات سوق العمل، واحتياجاته. 3
7-2-1-6 ينمي المهارات: الحياتية للمتعلمين، من خلال المادة العلمية لتخصصه. 3
7-2-1-7 يوجه المتعلمين للعمل في المشروعات التعليمية الإنتاجية. 3
7-2-2 يدير المعلم وقت التعلم بكفاءة:
7-2-2-1 يوزع المعلم الأدوار والمهام بكفاءة على المتعلمين، وفق الخطة الزمنية المحددة. 3
7-2-2-2 ينفذ خطة زمنية متكاملة للقيام بأدواره المختلفة؛ بما يحقق نواتج التعلم. 3
7-2-2-3 يعدل فى الخطة الزمنية؛ بما يناسب قدرات المتعلمين، ومتطلبات العملية التعليمية. 3
7-2-3 يستخدم المعلم الإمكانات المادية المتاحة لتفعيل العملية التعليمية:
7-2-3-1 يوظف المعلم بفاعلية الأدوات، والتجهيزات المتاحة (المعامل، والتكنولوجيا ....) بالمؤسسة فى عمليتي: التعليم والتعلم. 3
7-2-3-2 يستخدم الإمكانات المتاحة فى البيئة المحلية (المصانع، الورش المؤسسات،....)؛ لتحسين العملية التعليمية.
3
7-2-4 يحرص المعلم على تنمية ذاته مهنيا:
7-2-4-1 يستخدم المعلم محتوى الدورات التدريبية فى العملية التعليمية. 3
7-2-4-2 يستخدم مصادر المعرفة المتعددة فى مجال تخصصه، والمجالات: التربوية والنفسية(الكتاب المدرسي- الأدلة- الأقراص المدمجة - الإنترنت-....). 3
7-2-4-3 يتبادل الخبرات مع الزملاء. 3
7-2-4-4 يستخدم أدوات متنوعة للتقويم الذاتي؛ لتحديد نقاط القوة ونقاط الضعف لديه، وعلاجها. 3
7-2-5 يستخدم المعلم أنشطة تربوية إثرائية، تحقق أهداف التعلم الفعال:
7-2-5-1 يحفز المعلم المتعلمين على القيام بأنشطة تربوية متعددة (زيارات لمواقع الإنتاج، ومسابقات، وزيارات علمية...) 3
7-2-5-2 يوجه المتعلمين للعمل فى مشروعات، وأنشطة تربوية: جماعية وفردية؛ لحل المشكلات، والقضايا. 3
7-2-5-3 يشجع المتعلمين على استخدام مصادر معرفة متعددة (مطبوعة- إلكترونية) 3
7-2-5-4 يستخدم أنشطة إثرائية متنوعة؛ لتنمية الذكاءات المتعددة والمواهب لدى المتعلمين. 3
7-3 استخدام أساليب تقويم فعالة:
7-3-1 يستخدم المعلم أساليب متنوعة لتقويم نواتج التعلم:
7-3-1-1 يستخدم المعلم أساليب التقويم الشفهي. 3
7-3-1-2 يستخدم أساليب التقويم التحريري (مقالي/ موضوعي). 3
7-3-1-3 يستخدم أساليب التقويم العملي. 3
7-3-1-4 يستخدم نتائج التدريبات العملية في متابعة أداء المتعلمين. 3
7-3-1-5 يشارك زملاءه في تصميم أدوات لتقويم الجانب المعرفي بمستوياته. 3
7-3-1-6 يشارك زملاءه في تصميم أدوات لتقويم الجانب المهاري. 3
7-3-1-7 يشارك زملاءه في تصميم أدوات لتقويم الجانب الوجداني. 3
7-3-1-8 يستفيد من نتائج التقييم الذاتي للمتعلمين 3
7-3-1-9 يستخدم أدوات تقويم مناسبة؛ لتحديد واكتشاف ذوى صعوبات التعلم 3
7-3-1-10 يصمم أدوات تقويم مناسبة لذوى صعوبات التعلم. 33
7-3-2 يستفيد من نتائج تقويم المتعلمين فى تقديم التغذية الراجعة المناسبة لهم، وتعديل آداءاته التدريسية:
7-3-2-1 يعمل المعلم على تحسين أداءات المتعلمين فى ضوء نتائج التقويم. 3
7-3-2-2 يطلع المعنيين (أولياء الأمور، والإخصائيين ...) على نتائج التقويم؛ لمتابعة مستوى تقدم المتعلمين. 3
7-3-2-3 يعدل من أداءاته التدريسية فى ضوء نتائج تقويم المتعلمين. 3
7-3-2-4 يستفيد من نتائج التقويم فى تقديم برامج علاجية لذوي صعوبات التعلم/ بطيئي التعلم. 3
7-4 الالتزام بأخلاقيات المهنة:
7-4-1 يراعى المعلم المساواة، والشفافية، والتسامح مع جميع المتعلمين:
7-4-1-1 يوفر المعلم مناخاً صفياً يشجع المتعلمين على: المناقشة، والحوار، وتقبل الرأي الآخر. 3
7-4-1-2 يتعامل مع المتعلمين بشفافية، ومساواة، وعدالة. 3
7-4-1-3 يراعى ردود أفعال المتعلمين فى ممارساته، وأدواره. 3
7-4-1-4 يستخدم أساليب تقويم واضحة ومعلنة. 3
المجال الثامن - المنهج الدراسي :
كود
الممارسة الممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الثامن: المنهج الدراسي:
8-1 توافر ممارسات داعمة للمنهج:
8-1-1 ربط المنهج بالتطبيقات الحياتية:
8-1-1-1 يتناول المنهج الممارسات التعليمية، والقضايا، والمشكلات المعاصرة. 3
8-1-1-2 يرتبط باحتياجات سوق العمل. 3
8-1-1-3 يتناول المواقف: العملية والحياتية، واقتراحات بحلولها. 3
8-1-1-4 تتنوع أساليب تنفيذ المنهج، طبقاً لتنوع التخصصات المهنية ، والبيئات المحلية، ونواتج التعلم، والإمكانات..... 3
8-1-2 تستخدم الموارد البيئية والمحلية المتاحة في تنفيذ المنهج:
8-1-2-1 يسهم تنفيذ المنهج في نشر ثقافة الحفاظ على الموارد البيئية، وتنميتها. 3
8-1-2-2 تستخدم المواد الخام قليلة التكلفة المتوافرة بالبيئة المحلية في تنفيذ أنشطة المنهج. 3
8-1-2-3 تستخدم المعامل والورش والوسائط التكنولوجية المتوافرة فى تنفيذ أنشطة المنهج. 3
8-1-2-4 توظف إمكانات المصانع، والورش، والمصالح التجارية، والمتاحف...الخ في تفعيل أنشطة المنهج. 3
8-1-3 يفعل المنهج؛ لتنمية مهارات المتعلمين:
8-1-3-1 يستخدم المنهج لتنمية مهارات العمل الجماعي. 3
8-1-3-2 يستخدم لتنمية المهارات الحياتية للمتعلمين. 3
8-1-3-3 توظف الموضوعات؛ لتنمية المهارات: العملية، والتطبيقية للمتعلمين. 3
8-1-3-4 يستخدم في التنمية مهارات التعلم طوال الحياة للمتعلمين. 3
8-1-4 تستخدم الأدلة التعليمية؛ لتحقيق نواتج التعلم المستهدفة:
8-1-4-1 يسترشد بأدلة المعلم في تخطيط، وتنفيذ، وتقويم الدروس.
3
8-2 توافر أنشطة تربوية (صفية ولا صفية) وتدريبات مهنية فعالة:
8-2-1 تستخدم الأنشطة التربوية؛ لتحقيق نواتج التعلم المستهدفة:
8-2-1-1 تنفذ خطط للأنشطة التربوية، والتدريبات المهنية؛ بما يحقق نواتج التعلم. 3
8-2-1-2 تخصص فترات زمنية كافية؛ لتنفيذ الأنشطة التربوية، والتدريبات المهنية. 3
8-2-1-3 تتنوع الأنشطة التربوية؛ لمراعاة الفروق الفردية. 3
8-2-1-4 يراعي المنهج الاستفادة من إمكانات المجتمع المحلي في تنفيذ الأنشطة التربوية، والتدريبات المهنية.. 3
8-2-1-5 تشترك المؤسسة في الأنشطة، والمسابقات: المحلية، والقومية، والدولية.
8-2-1-6 يراعي توافر آليات؛ لمتابعة تنفيذ خطة الأنشطة التربوية، والتدريبات المهنية. 3
8-2-1-7 تتبادل المؤسسة الخبرات مع المؤسسات التربوية الأخرى فى مجال الأنشطة التربوية. 3
المجال التاسع - المناخ التربوي :
كود
الممارسة الممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال التاسع: المناخ التربويّ:
9-1 توافر بيئة داعمة للتعليم والتعلم:
9-1-1 توفر المؤسسة بيئة داعمة للتعليم والتعلم:
9-1-1-1 يسود المؤسسة مناخ، يشجع على الحوار، والمناقشة، والممارسات الديمقراطية. 4
9-1-1-2 يسود مناخاً لتبادل الخبرات التربوية بين جميع أعضاء المجتمع المدرسي. 4
9-1-1-3 يشارك المتعلمون في صنع القرارات، التي ترتبط بحياتهم المدرسية. 4
9-1-1-4 يتوافر مستوى مناسب لرضا العاملين عن المؤسسة. 4
9-1-2 توفر المؤسسة خدمات للإرشاد: التربوي والنفسي للمتعلمين:
9-1-2-1 تسود المؤسسة ثقافة الإرشاد: التربوي والنفسي للعاملين، وأعضاء مجلس الأمناء، وأولياء الأمور. 4
9-1-2-2 تحرص على اكتشاف المشكلات: السلوكية والاجتماعية للمتعلمين، وعلاجها مبكراً. 4
9-1-2-3 تنشر ثقافة احترام العمل والمهنة بين المتعلمين وأولياء الأمور. 4
9-1-2-4 تقدم بعض البرامج الوقائية للمشكلات: الاجتماعية والسلوكية للمتعلمين. 4
9-1-3 توفر المؤسسة أساليباً لمساعدة المتعلمين على تحقيق المستويات التعليمية المستهدفة.
9-1-3-1 تسود المؤسسة ثقافة التميز فى الأنشطة التربوية. 2
9-1-3-2 تتيح مناخاً داعماً للتفوق الدراسي، وتنمية المواهب. 4
9-1-3-3 تسود ثقافة استخدام التكنولوجيا المتقدمة؛ لتحقيق الجوانب التعليمية والإدارية. 4
9-1-3-4 يسود مناخ داعم للارتقاء بمستوى المتعلمين. 4
9-1-4 يتوافر بالمؤسسة مناخ صحي داعم لعمليتي: التعليم والتعلم.
9-1-4-1 تتوافر بالمؤسسة ثقافة صحية لدى المتعلمين والعاملين. 3
9-1-4-2 تتسم بالنظافة العامة لجميع مرافقها. 3
9-1-4-3 تنظم مسابقات وأنشطة للمحافظة على الصحة العامة. 3
9-1-4-4 توفر أنشطة وأساليب متنوعة؛ للوقاية من المخاطر الصحية. 3
9-1-4-5 تستعين بمتخصصين من المجتمع المحلي، وأولياء الأمور؛ للمعاونة في تقديم التوعية، والرعاية الصحية. 3
9-2 توافر بيئة مؤثرة فى العلاقات المؤسسية والقيم الأخلاقية:
9-2-1 تسود المؤسسة العلاقات الإنسانية بين أعضاء المجتمع المدرسيّ والمحليّ:
9-2-1-1 يظهر بين أعضاء المجتمع المدرسي التعاون، والاحترام المتبادل. 3
9-2-1-2 يظهر بين أعضاء المجتمع المدرسي والمجتمع المحلي التعاون، والاحترام المتبادل. 3
9-2-2 يتوافر بالمؤسسة مناخ داعم لثقافة المواطنة، والانتماء، واحترام القانون.
9-2-2-1 يسود بالمؤسسة ثقافة المواطنة، والانتماء، والقوانين المنظمة للعمل. 3
9-2-2-2 تتسم بيئة المؤسسة بالانضباط والالتزام. 3
9-2-3 يسود المؤسسة مناخ داعم للقيم الأخلاقية.
9-2-3-1 تعكس سلوكيات المتعلمين الالتزام بالقيم الأخلاقية( احترام الذات، وقبول الآخر، ونبذ العنف، والتسامح،.....). 3
9-2-3-2 تعكس سلوكيات العاملين الالتزام بالقيم الأخلاقية (العدالة – الصدق – الأمانة – المساواة وعدم التمييز – المنافسة الإيجابية – الشفافية.....) 3
كود الممارسة المؤشرات والممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الأول- رؤية المؤسسة ورسالتها:
1-1 رؤية المؤسسة:
1-1-1 توجد وثيقة واضحة ومعلنة لرؤية المؤسسة:
1-1-1-1 تنشر المؤسسة الرؤية، وتعلن على العاملين بالمؤسسة. 4
1-1-1-2 يشارك في صياغة الرؤية، ومراجعتها ممثلون عن إدارة المؤسسة، والعاملين. 4
1-1-1-3 تعي الأطراف المعنية (أولياء الأمور – مجلس الأمناء – أعضاء من المجتمع المحلي.....) رؤية المؤسسة. 4
1-2 رسالة المؤسسة:
1-2-1 توجد وثيقة واضحة ومعلنة لرسالة المؤسسة:
1-2-1-1 تتسم رسالة المؤسسة بالوضوح والتحديد. 4
1-2-1-2 تتسق الرسالة مع رؤية المؤسسة. 4
1-2-1-3 تنشر الرسالة، وتعلن على العاملين بالمؤسسة. 4
1-2-2 تشارك الأطراف المعنية بالعملية التعليمية في صياغة الرسالة، وتطويرها:
1-2-2-1 يشارك في صياغة الرسالة، ومراجعتها ممثلون عن: إدارة المؤسسة، والعاملين، والمتعلمين بها، ومجلس الأمناء، والمجتمع المحلي. 4
1-2-2-2 تعي الأطراف المعنية (أولياء الأمور – مجلس الأمناء – أعضاء من المجتمع المحلي.....) رسالة المؤسسة. 4
المجال الثاني : القيادة والحوكمة :
كود
الممارسة المؤشرات والممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الثاني:القيادة والحوكمة:
2-1 تنمية مهنية فعالة للكوادر:
2-1-1 تدعم القيادة دور وحدة التدريب والجودة.
2-1-1-1 توفر القيادة الكوادر البشرية اللازمة؛ لتنفيذ خطة الوحدة. 4
2-1-1-2 توفر الموارد المادية؛ لتنفيذ برامج، وأنشطة الوحدة 4
2-1-1-3 تعمل على الاستفادة من مخرجات وحدة التدريب فى خطط التحسين. 4
2-1-1-4 توفر فرص التدريب المستمر على أحدث المعدات المتاحة. 4
2-1-1-5 تعمل وحدة التدريب والجودة على توفير فرصاً للتدريب خارج المؤسسة (ورش – مصانع – مزارع – فنادق...). 4
2-1-1-6 تضع خطة للاستفادة من خبرات المبعوثين.
2-1- 2 تشجع القيادة العاملين على المشاركة فى إجراء البحوث، التي تتناول المشكلات التربوية المرتبطة بالمرحلة:
2-1- 2-1 تعقد القيادة لقاءات تهدف إلى زيادة وعي العاملين بالمؤسسة بأهمية البحوث الإجرائية، ونتائجها. 4
2-1- 2-2 تصمم المدرسة خطة بحثية إجرائية؛ لدراسة متطلبات سوق العمل بمشاركة العاملين. 4
2-1- 2-3 يشارك بعض العاملين في إعداد بحوث إجرائية. 4
2-1- 2-4 تعمل على الاستفادة من نتائج البحوث الإجرائية في تحسين الأداء. 4
2-1-2-5 تشجع المبادرات البناءة. 4
2-1-3 تشجع القيادة الاستخدام الأمثل للتكنولوجيا فى التعليم:
2-1-3-1 تدعم القيادة تدريب المعلمين على استخدام التكنولوجيا فى التعليم. 4
2-1-3-1 تدعم القيادة توظيف الأجهزة التكنولوجية فى العملية التعليمية. 4
2-1-3-2 تؤكد تنظيم دورات تدريبية للمعلمين على استخدام التكنولوجيا المتقدمة. 4
2-1-3-3 توفر كتالوجات الأجهزة والمعدات الحديثة. 4
2-1-3-4 تنظم زيارات لمواقع الإنتاج والخدمات. 4
2-1-4-5 تتعاون مع المدارس المتقدمة، والكليات التكنولوجية. 4
2-1-3-6 توفر الأجهزة التكنولوجية داخل حجرات الدراسة. 1
2-1-3-7 يوجد موقعا إلكترونياً؛ لتسهيل عمليات التواصل بين: المعلم، والمتعلمين، وأولياء الأمور. 4
2-2 دعم عمليتي: التعليم والتعلم:
2-2- 1 تدعم القيادة بيئة التعلم المتمركزة حول المتعلم:
2-2- 1-1 تحرص القيادة على تنفيذ خطط التعليم والتعلم القائمة على التعلم المتمركز حول المتعلم. 4
2-2- 1-2 تحفز المعلمين على استخدام أنشطة تعليمية متنوعة، وغير تقليدية. 4
2-2- 1-3 تطبق نظاماً للحوافز للمتعلمين المتميزين فى استخدام التعلم الذاتي. 4
2-2-2 توفر القيادة نظاماً لمتابعة تقدم المتعلمين فى ضوء نواتج التعلم المستهدفة:
2-2-2-1 تضع القيادة آلية لتقويم الاختبارات دورياً(شهرية- فصلية- سنوية...). 4
2-2-2-2 تدعم استخدام مجموعة متنوعة من أدوات تقويم المتعلمين معرفياً. 4
2-2-2-3 تدعم استخدام مجموعة متنوعة من أدوات تقويم المتعلمين مهارياً. 4
2-2-2-4 تدعم استخدام مجموعة متنوعة من أدوات تقويم المتعلمين وجدانياً. 4
2-2-2-5 تتابع نتائج تقويم جوانب التعلم لدى المتعلمين في ضوء نواتج التعلم المستهدفة. 4
2-2-2-6 توفر نظاماً للاستفادة من نتائج التقويم في تحسين أداء المتعلمين.
4
2-2-2-7 تحفز المعلمين على التعاون في متابعة أداء المتعلمين. 4
2-2-2-8 تستخدم نظاماً لإعلام أولياء الأمور بمستوى تقدم أداء أبنائهم (بطاقة الأداء المدرسي- ......). 4
2-2-2-9 تعد مسابقات ومعارض بصفة دورية. 4
2-2-2-10 تضع نظاماً لمتابعة تحسن مستوى أداء المتعلمين؛ نتيجة استخدام التكنولوجيا المتقدمة المتاحة. 4
2-2-2-11 تشرك ممثلي مواقع الإنتاج في تقييم أداء المتعلمين. 4
2-2-2-12 تستخدم نظاماً لمتابعة أداء المتفوقين / الموهوبين وإعداد برامج لهم. 4
2-2-3 توفر القيادة آليات؛ للحدّ من تغيب المتعلمين وتسربهم:
2-2-3-1 توفر القيادة نظاماً؛ لرصد أسباب حالات الغياب المرتفعة، والتسرب. 4
2-2-3-2 تتخذ إجراءات للحدّ من أسباب الغياب، والتسرب (برامج – مجموعات تقوية....) 4
2-2-4 تطبق القيادة نظاماً؛ لمتابعة أداء المعلمين، وتقويمهم:
2-2-4-1 تستخدم القيادة نتائج تقويم المعلمين؛ لمتابعة تحسين أدائهم (تقارير الموجهين- مشرف المادة – التقويم الذاتي...). 4
2-2-4-2 تقدم تغذية راجعة للمعلمين فى ضوء نتائج: المتابعة، والتقويم. 4
2-2-4-3 تستخدم نواتج التقويم الذاتي للمعلم؛ لتحسين أدائه . 4
2-2-5 تدعم القيادة العمل الجماعي، وتحفزه.
2-2-5-1 تشجع القيادة العمل الجماعي بين العاملين بالمؤسسة؛ لتطوير الأداء بها. 4
2-2-5-2 تحفز المتعلمين على العمل الجماعي (المشروعات- المهام الجماعية-....). 4
2-2-5-3 تعمل على تحقيق رضا العاملين بالمؤسسة. 4
2-2-6 توفر القيادة نظاماً للرعاية الصحية:
2-2-6-1 تفعل القيادة سبل الوقاية من المشكلات، والمخاطر الصحية. 4
2-2-6-2 تهتم بالتوعية الصحية، ونشر العادات: الصحية، والغذائية السليمة ( مجلات – ملصقات – مسابقات – لقاءات- ...). 4
2-2-6-3 تعمل على مشاركة المعنيين ( الزائرة الصحية – الطبيب - الإخصائي الاجتماعي – أولياء الأمور ...) في الرعاية الصحية للمتعلمين . 4
2-2-6-4 تتابع التحديث المستمر لسجلات وبطاقات المتعلمين الصحية. 4
2-2-6-5 تستخدم نظاماً للمتابعة والاكتشاف المبكر للمشكلات الصحية للمتعلمين ( البطاقة الصحية – قاعدة البيانات - ... ). 4
2-2-7 تعمل القيادة على التواصل علي كافة المستويات: 4
2-2-7-1 توفر القيادة تواصلاً فعالاً بين المؤسسة والمستويات الإدارية الأخرى (المديرية - الإدارة). 4
2-2-7-2 تتيح تواصلاً فعالاً مع مؤسسات المجتمع المحلي (الجمعيات الأهلية - المؤسسات الخدمية - المصانع - الشركات). 4
2-2-7-3 تتواصل القيادة مع المجتمع الخارجي عبر الموقع الإلكتروني للمؤسسة. 4
2-3 توافر نظام للحوكمة الرشيدة:
2-3-1 تتبع القيادة أساليب ديمقراطية فى إدارة المؤسسة، وصنع القرار :
2-3-1-1 تتبع القيادة أسلوب الحوار في الوصول إلى القرارات، من خلال اللجان المعنية بالمشكلة ومجلس الأمناء . 4
2-3-1-2 تشرك ممثلين عن المعلمين والعاملين بالمؤسسة في وضع خطط التطوير بها. 4
2-3-1-3 توفر القيادة نظاماً لتلقى مقترحات وشكاوى العاملين بالمؤسسة، والتعامل معها. 4
2-3-1-4 تشرك ممثلين عن المتعلمين فى تنفيذ خطط تطوير المؤسسة. 4
2-3-2 توظف القيادة القوانين و اللوائح؛ بما يحقق فاعلية المؤسسـة:
2-3-2-1 توفر القيادة نظاماً للإعلام باللوائح والقوانين المنظمة للعمل بالمؤسسة. 4
2-3-2-2 تراعى مبادئ الشفافية والوضوح في التطبيق الكامل للوائح والقوانين على العاملين. 4
2-4 توافر نظام مالي و إداري متطور:
2-4-1 توظف القيادة الميزانية بفعالية وفقاً لخطة التحسين المؤسسي:
2-4-1-1 تعد القيادة قواعد صرف الميزانية بما يحقق رؤية المؤسسة ورسالتها. 4
2-4-1-2 يشارك في وضع قواعد صرف الميزانية ممثلون عن العاملين بالمؤسسة، ومجلس الأمناء. 4
2-4-2 تطبق القيادة نظاماً للمساءلة على المستويين: الفردي والجماعي:
2-4-2-1 يشارك ممثلون عن المعنيين بالمؤسسة في وضع قواعد المساءلة. 4
2-4-2-2 تطبق قواعد المساءلة على المستويين: الفردي والجماعي. 4
المجال الثالث: الموارد البشرية والمادية للمؤسسة :
كود
الممارسة المؤشرات والممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الثالث- الموارد البشرية والمادية:
3-1 توافر الموارد البشرية، وتنميتها:
3-1-1 تطبق المؤسسة آليات تقييم كفاءة توظيف مواردها البشرية:
3-1-1-1 يوجد حصر للموارد البشرية المطلوبة للقيام بالمهام الإدارية. 4
3-1-1-2 يوجد حصر للموارد البشرية المطلوبة للقيام بالمهام التعليمية. 4
3-1-1-3 توظف الموارد البشرية؛ لتحسين الأداء بالمؤسسة. 4
3-1-2 يوجد بالمؤسسة خطط للتنمية: المهنية والبشرية:
3-1-2-1 يوجد بالمؤسسة خطط للتنمية المهنية للمعلمين. 4
3-1-2-2 توجد خطط للتنمية المهنية للإداريين / الفنيين / الإخصائيين ... . 4
3-1-2-3 تتعاون مع الجهات المعنية؛ لاستكمال العجز في الموارد البشرية. 4
3-2 توافر الموارد المادية وتنميتها:
3-2-1 تتوافر بالمؤسسة المعامل، والورش المزودة بالأجهزة والمعدات اللازمة؛ لتفعيل الأنشطة التربوية، وتنمية المهارات:
3-2-1-1 تتوافر بالمؤسسة المعامل، والورش المزودة بالأجهزة والمعدات اللازمة للعملية التعليمية. 4
3-2-1-2 تتوافر الأدوات والخامات اللازمة؛ لتشغيل المعدات، والأجهزة بالمعامل، والورش. 4
3-2-1-3 تتوافر متطلبات تحديث وصيانة المعامل. 4
3-2-1-4 تناسب سعة المعامل والورش مع أعداد المتعلمين، وفقاً للخطة الدراسية. 4
3-2-1-5 يوجد فنيون للإشراف على المعامل والورش، ومعاونة المستخدمين. 4
3-2-1-6 تستخدم المعامل والورش بكامل طاقتهما: المكانية، والزمانية. 4
3-2-2 تتوافر بالمؤسسة مكتبة مزودة بالمصادر المناسبة، وتستخدم بفاعلية:
3-2-2-1 توجد بالمؤسسة قاعة مناسبة خاصة بالمكتبة. 4
3-2-2-2 توجد بالمكتبة مصادر متنوعة للمعرفة، تفي باحتياجات التعليم والتعلم . 3
3-2-2-3 يشرف على المكتبة إخصائي مؤهل. 4
3-2-2-4 تستخدم المكتبة كأحد مصادر المعرفة ( للعاملين – للمتعلمين). 3
3-2-2-5 تستخدم المكتبة في غير أوقات الدراسة. 3
3-2-2-6 تتصل المكتبة بشبكة الإنترنت. 2
3-2-3 تتوافر بالمؤسسة البنية المعلوماتية:
3-2-3-1 توفر المؤسسة الحاسبات، التي تلبي احتياجاتها الإدارية. 2
3-2-3-2 تتيح الإنترنت للعاملين بالمؤسسة. 1
3-2-3-3 تتيح الإنترنت للمتعلمين. 1
3-2-3-4 توجد قاعدة بيانات متكاملة للمتعلمين (ورقية/إلكترونية). 4
3-2-3-5 توجد قاعدة بيانات متكاملة للعاملين (ورقية/إلكترونية). 4
3-2-3-6 يوجد موقع للمؤسسة على شبكة الإنترنت. 4
3-2-3-7 يوجد بالمؤسسة شبكة داخلية تضم جميع حواسب الإدارة. 1
3-2-3-8 تستخدم المؤسسة قواعد البيانات في الإدارة والتخطيط والمتابعة. 4
3-2-4 تتبع المؤسسة نظاماً للدعم الفني، وصيانة: المعامل، والأجهزة، والمعدات:
3-2-4-1 يوجد بالمؤسسة مسئول للدعم الفني، والصيانة لكل معمل. 4
3-2-4-2 توجد بالمؤسسة لوازم الصيانة السريعة. 4
3-2-4-3 يوجد بالمؤسسة سجل محدث للصيانة الدورية. 4
3-2-4-4 يوجد بالمؤسسة سجل لضمانات المعدات. 4
3-2-4-5 تلتزم المؤسسة بجميع بنود جدول تحديث الأجهزة والمعدات. 4
3-2-5 تتوافر للمؤسسة الموارد المالية الكافية؛ لتحقيق نواتج التعلم المستهدفة:
3-2-5-1 تحدد المؤسسة احتياجاتها المالية بناء على متطلبات خطة التحسين. 4
3-2-5-2 يتعاون المجتمع المحلي مع المؤسسة في تلبية بعض احتياجاتها المالية. 4
3-3 توافر مبنى مدرسي ملائم:
3-3- 1 يستوفى المبنى المدرسي المواصفات التربوية والهندسية:
3-3- 1-1 تتناسب المرافق الصحية مع أعداد المتعلمين. 4
3-3- 1-2 تصلح المرافق الصحية للاستخدام. 4
3-3- 1-3 تتوافر حجرة مجهزة بالأدوات اللازمة للإسعافات الأولية، والزائرة الصحية. 4
3-3- 1-4 تتناسب الحجرات والفصول الدراسية مع متطلبات العملية التعليمية. 4
3-3- 1-5 تتوافر المعامل والورش بالمساحات والمواصفات، التي تتناسب مع أعداد المتعلمين. 4
3-3- 1-6 تتناسب مساحات الملاعب والأفنية مع عدد المتعلمين. 4
3-3-2 يستوفي المبنى المدرسي مواصفات الأمن والسلامة:
3-3- 2-1 توجد آليات لتحقيق الأمن والسلامة المهنية بالمؤسسة. 4
3-3- 2-2 تتوافر الإمكانات اللازمة؛ لتنفيذ برامج الأمن والسلامة. 4
3-3- 2-3 توجد برامج لتدريب العاملين على الأمن والسلامة المهنية. 4
3-3- 2-4 توجد برامج لتدريب المتعلمين على الأمن والسلامة المهنية . 4
3-3- 2-5 توجد قاعدة بيانات للاتصال بأولياء الأمور فى حالة الطوارئ. 4
3-3-3 يتوافر بالمبنى المدرسي أماكن وأدوات مناسبة؛ لممارسة الأنشطة التربوية: 4
3-3-3-1 تتوافر الأدوات والمواد اللازمة؛ لممارسة الأنشطة المتنوعة (الفنية- العلمية – الرياضية ...). 4
3-3-3-2 يتوافر فنيون/ إخصائيون؛ للإشراف على الأماكن المخصصة للأنشطة. 4
المجال الرابع - المشاركة المجتمعية :
كود
الممارسة المؤشرات والممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الرابع: المشاركة المجتمعية:
4-1 توافر شراكة فعالة بين المؤسسة والأسرة والمجتمع المحليّ:
4-1-1 توفر المؤسسة ثقافة داعمة للمشاركة المجتمعية:
4-1-1-1 يشارك مجلس الأمناء/ أولياء الأمور في وضع خطة التوعية بأهمية المشاركة المجتمعية في تطوير العملية التعليمية. 4
4-1-1-2 تفعل خطة المشاركة المجتمعية من خلال أنشطة متنوعة (مؤتمرات – ندوات – نشرات – ملصقات ...). 4
4-1-1-3 توجد آليات لإدارة ومتابعة التنفيذ. 4
4-1-2 تستخدم المؤسسة إمكاناتها: البشرية والمادية في خدمة المجتمع المحلي:
4-1-2-1 تتيح المؤسسة إمكاناتها المادية (الملاعب – المكتبة – ..)؛ لإقامة أنشطة للمجتمع المحلي. 4
4-1-2-2 يشارك العاملون بالمؤسسة في برامج خدمة المجتمع ( محو الأمية- التوعية الصحية ...). 4
4-1-2-3 تعلن المؤسسة عن خطتها لخدمة المجتمع بموقعها على الإنترنت. 4
4-1-3 تدعم مؤسسات المجتمع المدني وتنظيماته المؤسسة التعليمية في تحقيق نواتج التعلم المستهدفة:
4-1-3-1 تقدم مؤسسات المجتمع المحلي الخبرات: الفنية والتربوية للمؤسسة. 4
4-1-3-2 توفر مؤسسات المجتمع المحلي خامات، ومستلزمات التدريبات المهنية للمؤسسة. 4
4-1-3-3 توفر مؤسسات المجتمع المحلي فرصاً لتدريب المتعلمين. 4
المجال الخامس: توكيد الجودة والمساءلة :
كود
الممارسة الممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الخامس: توكيد الجودة والمساءلة:
5-1 التقويم والتحسين المستمر:
5-1-1 تضع المؤسسة نظاماً داخلياً لضمان الجودة:
5-1-1-1 تشرك المؤسسة العاملين وممثلين عن مجلس الأمناء في تفعيل نظام ضمان الجودة. 4
5-1-1-2 تقوم المؤسسة بعمليات التقييم الذاتيّ في ضوء المعايير القياسية. 4
5-1-1-3 تستخدم المؤسسة أدوات متنوعة للتقييم الذاتيّ. 4
5-1-1-4 تناقش نتائج التقويم الذاتيّ مع ممثلين لكل من: العاملين، ومجلس الأمناء، وأولياء الأمور، والمتعلمين. 4
5-1-1-5 تنشر المؤسسة نتائج التقييم الذاتيّ من خلال آليات متعددة (بطاقة الأداء المدرسي- الإنترنت...الخ). 4
5-1-2 تضع المؤسسة خطة للتحسين المستمر في ضوء نتائج التقييم الذاتيّ:
5-1-2-1 يشترك في وضع خطة التحسين ممثلون عن: إدارة المؤسسة، والمعلمين، ومجلس الأمناء. 4
5-1-2-2 توزع الأدوار والمسئوليات على المعنيين؛ لتنفيذ الخطة. 4
5-1-2-3 تستهدف الخطة تنمية الأداء الشامل المتعلمين (معرفياً- مهارياً- وجدانياً) في ضوء نتائج التقييم الذاتيّ. 4
5-1-2-4 تلتزم بالأطر الزمنية لتنفيذ الخطة في ضوء الأولويات. 4
5-1-3 تستفيد المؤسسة من نتائج تقويم الجهات المختلفة:
5-1-3-1 توجد آليات للاستفادة من التغذية الراجعة من عمليات التقويم. 4
5-1-3-2 يتوافر لدى المؤسسة تقارير موثقة للتقييمات من الخارج؛ للتأكد من مدى مطابقة أداءاتها لمعايير الجودة. 4
5-1-3-3 تعلن المؤسسة عن النتائج التي تعززها تقارير التقييمات من الخارج (ورقية، إلكترونية). 4
5-2 فاعلية وحدة التدريب والجودة:
5-2-1 تضع الوحدة خططًا وبرامج واضحة ومفعلة؛ لمتابعة عمليات التقييم الذاتيّ والتحسين المستمر، في ضوء رسالتها:
5-2-1-1 تتوافر أساليب متنوعة لجمع وتحليل البيانات: الكمية والكيفية. 4
5-2-1-2 توجد فرق للمتابعة والتقويم من التخصصات المختلفة، والمعنيين (العاملين، ومجلس الأمناء، والمتعلمين، ...). 4
5-2-1-3 توجد جداول متابعة معلنة؛ لتنفيذ الخطة. 4
5-2-2 تتبع الوحدة نظاماً ذاتياً لتقويم مردود برامجها على العملية التعليمية:
5-2-2-1 تنفذ الوحدة تقييماً ذاتياً لبرامجها على أساس أهداف الوحدة، وخطتها. 4
5-2-2-2 تستفيد من نتائج التقييم الذاتيّ في تطوير برامجها.
المجال السادس- المتعلم :
كود
الممارسة الممارسات عدد المتعلمين
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال السادس: المتعلم:
6-1 نواتج التعلم المستهدفة:
6-1-1 تتوافر خريطة لنواتج التعلم.
6-1-1-1 تتناسب نواتج التعلم المستهدفة مع شعبة التخصص . 4
6-1-1-2 تتكامل نواتج التعلم المستهدفة (معرفيا،ً ووجدانيا،ً ومهارياً) للمتعلم. 4
6-1-1-3 تتسق التدريبات المهنية التى يقوم بها المتعلم مع نواتج التعلم المستهدفة. 4
6-1-2 يحقق المتعلم نواتج تعلم المواد الثقافية: (الحاصلون على 65% فأكثر):
6-1-2-1 يتمكن المتعلم من مهارات اللغة العربية فى ضوء نواتج التعلم. 3
6-1-2-2 يتمكن من مهارات اللغة الأجنبية في ضوء نواتج التعلم. 3
6-1-2-3 يوظف مهارات الرياضيات فى ضوء نواتج التعلم. 3
6-1-2-4 يوظف مهارات العلوم فى ضوء نواتج التعلم. 3
6-1-2-5 يوظف مهارات العلوم الاجتماعية فى ضوء نواتج التعلم. 3
6-1-2-6 يتحسن أداء المتعلم في ضوء نتائج التغذية الراجعة من عمليات التقويم. 3
6-1-3 يتقن المتعلم المواد الفنية والتخصصية حسب نواتج التعلم المستهدفة: (الحاصلون على 65% فأكثر):
6-1-3-1 يتمكن المتعلم من المفاهيم والمعارف الأساسية، طبقاً لنواتج التعلم المستهدفة. 3
6-1-3-2 يتمكن من المهارات العملية للمواد الفنية، طبقاً لنواتج التعلم المستهدفة . 3
6-1-3-3 يربط بين المعارف والمهارات الأساسية للمواد الفنية، والظواهر الطبيعية في البيئة: المحلية، والعالمية. 3
6-1-4-4 يتمكن من مهارات البحث والاستقصاء فى مجال المواد الفنية. 3
6-1-4-5 يتفهم العلاقة بين العلم والتكنولوجيا والمجتمع. 3
6-1-4-6 يستخدم المهارات الأساسية في تفسير البيانات وإجراء التجارب.
3
6-2 التمكن من المهارات الأساسية:
6-2-1 يمارس المتعلم مهارات التفكير:
6-2-1-1 يوظف المتعلم المصادر المناسبة للمعرفة ( للتعليم/ التعلم ). 3
6-2-1-2 يمارس مهارات حل المشكلات فى المواقف التعليمية المختلفة. 3
6-2-2 يمارس المتعلم مهارات: السلامة العامة والأمان، والتعامل مع الأزمات، و يطبق قواعدها:
6-2-2-1 يراعي المتعلم قواعد السلامة العامة والأمان داخل المؤسسة. 4
6-2-2-2 يتبع التعليمات الخاصة بتشغيل واستخدام:
الأجهزة، والمعدات، والآلات. 4
6-2-2-3 يمارس السلوك السليم في التعامل مع كل ما يحيط به من أجهزة ومعدات. 4
6-2-2-4 يتبع التعليمات الخاصة بالدخول والخروج بنظام من الفصل والمؤسسة. 4
6-2-3 يتبع المتعلم طرق التغذية، والعادات الصحية السليمة؛ للمحافظة على صحته:
6-2-3-1 يمارس المتعلم العادات: الصحية، والغذائية السليمة. 4
6-2-3-2 يتعرف السلوكيات المناسبة؛ للوقاية من الأمراض. 4
6-2-3-3 يشارك في أنشطة التوعية الصحية داخل المؤسسة. 4
6-2-4 يمتلك المتعلم مهارات التعامل والحفاظ على البيئة:
6-2-4-1 يمارس المتعلم السلوك السليم في التعامل مع كل ما يحيط به، من: أثاث، ومنشآت مدرسية، ومرافق. 4
6-2-4-2 يشارك فى أنشطة تخدم المؤسسة، والبيئة المحيطة بها. 4
6-2-5 يتقن المتعلم أساسيات التعامل مع تكنولوجيا المعلومات والاتصال:
6-2-5-1 يتعرف المتعلم أسس ومبادئ ثقافة الكمبيوتر، وتكنولوجيا المعلومات 4
6-2-5-2 يستخدم المتعلم تكنولوجيا المعلومات فى عمليات التعلم (الإنترنت – البريد الإلكتروني- البرمجيات). 4
6-2-5-3 يتعرف الجوانب: الإيجابية و السلبية لاستخدامات المستحدثات التكنولوجية، ويتجنب السلبي منها. 4
6-2-5-4 يستخدم الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات فى حل مشكلات: تعليمية، وحياتية بسيطة. 4
6-2-6 يتقن المتعلم الممارسات المهنية السليمة:
6-2-6-1 يتمكن المتعلم من استخدام التكنولوجيا الصناعية الحديثة. 4
6-2-6-2 يحافظ على سلامة الأدوات، والمعدات، ومكان العمل. 4
6-2-6-3 يتقن استخدام العدد، و الآلات، والماكينات. 4
6-2-6-4 يعمل على الارتقاء بمستواه المهني. 4
6-2-6-5 يطبق مبادئ ضمان الجودة. 4
6-2-6-6 يجيد مهارات التسويق، والبيع، والإعلان. 4
6-2-6-7 يجيد تقنيات تنفيذ المنتج . 4
6-2-7 يمارس المتعلم مهارات اجتماعية سليمة مع الآخرين:
6-2-7-1 يحترم المتعلم ذاته ويتقبل الآخرين، ويكوِّن علاقات اجتماعية إيجابية معهم. 3
6-2-7-2 يمتلك مهارات العمل الجماعي ( التعاون – الحوار – التسامح – احترام الأخر- التفاعل الايجابي ... ). 3
6-2-7-3 يمتلك القدرة على اتخاذ القرارات، ويتحمل المسئولية. 3
6-3 اكتساب جوانب وجدانية إيجابية ( قيم واتجاهات ...):
6-3-1 يتوافر لدى المتعلم اتجاهات إيجابية نحو المؤسسة .
6-3-1-1 يتوافر لدى المتعلم اتجاهات إيجابية نحو المواد الدراسية. 3
6-3-1-2 يتوافر لدى المتعلم اتجاهات إيجابية نحو العمل المهني. 3
6-3-1-3 يشارك المتعلم في ممارسة أنشطة متعددة، وفقاً لميوله. 3
6-3-1-4 يقبل على التدريبات المهنية. 3
6-3-1-5 يحرص على الحضور والمواظبة إلى المؤسسة. 3
6-3-2 يلتزم المتعلم بالقيم، وبحقوقه، وواجباته:
6-3-2-1 يلتزم المتعلم بالقيم الاجتماعية والأخلاقية (الأمانة – الصدق – الالتزام – المشاركة – الاحترام...الخ). 3
6-3-2-2 يظهر فى سلوكه قيم: الولاء، والانتماء، والمواطنة. 3
6-3-2-3 يحرص على حقوقه، ويلتزم بأداء واجباته. 3
6-3-3 يمارس المتعلم الفنون المختلفة:
6-3-3-1 يشارك المتعلم فى الأنشطة: الفنية والموسيقية. 3
6-3-3-2 يشارك فى أنشطة التربية الرياضية. 3
6-3-3-3 يشارك فى المسابقات المختلفة (الفنية، والموسيقية، والرياضية...) 3
المجال السابع: المعلم :
كود
الممارسة الممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال السابع: المعلم:
7-1 التخطيط لعمليتي التعليم والتعلم:
7-1-1 يخطط المعلم للتدريس في ضوء نواتج التعلم المستهدفة:
7-1-1-1 يصمم المعلم دروسه؛ لتحقيق النمو المتكامل لشخصية المتعلم (معرفياً – وجدانياً- مهارياً ). 3
7-1-1-2 يصمم مواقف تعليمية؛ لتنمية مهارات التفكير لدى المتعلمين. 3
7-1-1-3 يراعي التكامل بين الجوانب الأكاديمية والتطبيقية والعملية في التخطيط لدروسه. 3
7-1-1-4 يصمم مواقف تعليمية؛ لتنمية مهارات المتعلمين للتعامل مع التكنولوجيا. 3
7-1-1-5 يراعي تنمية المهارات العملية المتخصصة لدى المتعلمين. 3
7-1-1-6 يراعى تنمية المهارات الحياتية لدى المتعلمين. 3
7-1-1-7 يصمم المعلم أساليب وأدوات التقويم، التي تتسق مع نواتج التعلم المستهدفة. 2
7-1-2 يصمم المعلم استراتيجيات التعليم والتعلم المتمركزة حول المتعلم:
7-1-2-1 يصمم المعلم استراتيجيات تعليم وتعلم متنوعة. 2
7-1-2-2 يخطط لتوظيف التدريبات المهنية؛ بما يكسب المتعلمين المهارات المهنية المطلوبة. 3
7-1-2-3 يخطط لتوظيف الأنشطة التربوية؛ بما يحقق مشاركة فعالة للمتعلمين. 3
7-1-2-4 يخطط لتوظف استراتيجيات تعليم وتعلم، التي تراعي الفروق الفردية بين المتعلمين. 3
7-1-2-5 يصمم أنشطة ومواقف تعليمية تنمي مهارات البحث والاستقصاء.
2
7-2 تنفيذ عمليتي التعليم والتعلم:
7-2-1 يتمكن المعلم من تنمية جوانب التعلم (المعرفية- المهارية- الوجدانية) لدى المتعلمين:
7-2-1-1 يتمكن المعلم من بنية المادة العلمية لتخصصه، وفهم طبيعتها. 3
7-2-1-2 يستخدم أساليب تعليم وتعلم تنمي الجوانب المهارية لدى المتعلمين. 3
7-2-1-3 يستخدم أساليب تعليم وتعلم تنمي الجوانب المعرفية لدى المتعلمين. 3
7-2-1-4 يستخدم أساليب تعليم وتعلم تنمي الجوانب الوجدانية لدى المتعلمين. 3
7-2-1-5 يربط بين: المادة العلمية لتخصصه، ومشكلات سوق العمل، واحتياجاته. 3
7-2-1-6 ينمي المهارات: الحياتية للمتعلمين، من خلال المادة العلمية لتخصصه. 3
7-2-1-7 يوجه المتعلمين للعمل في المشروعات التعليمية الإنتاجية. 3
7-2-2 يدير المعلم وقت التعلم بكفاءة:
7-2-2-1 يوزع المعلم الأدوار والمهام بكفاءة على المتعلمين، وفق الخطة الزمنية المحددة. 3
7-2-2-2 ينفذ خطة زمنية متكاملة للقيام بأدواره المختلفة؛ بما يحقق نواتج التعلم. 3
7-2-2-3 يعدل فى الخطة الزمنية؛ بما يناسب قدرات المتعلمين، ومتطلبات العملية التعليمية. 3
7-2-3 يستخدم المعلم الإمكانات المادية المتاحة لتفعيل العملية التعليمية:
7-2-3-1 يوظف المعلم بفاعلية الأدوات، والتجهيزات المتاحة (المعامل، والتكنولوجيا ....) بالمؤسسة فى عمليتي: التعليم والتعلم. 3
7-2-3-2 يستخدم الإمكانات المتاحة فى البيئة المحلية (المصانع، الورش المؤسسات،....)؛ لتحسين العملية التعليمية.
3
7-2-4 يحرص المعلم على تنمية ذاته مهنيا:
7-2-4-1 يستخدم المعلم محتوى الدورات التدريبية فى العملية التعليمية. 3
7-2-4-2 يستخدم مصادر المعرفة المتعددة فى مجال تخصصه، والمجالات: التربوية والنفسية(الكتاب المدرسي- الأدلة- الأقراص المدمجة - الإنترنت-....). 3
7-2-4-3 يتبادل الخبرات مع الزملاء. 3
7-2-4-4 يستخدم أدوات متنوعة للتقويم الذاتي؛ لتحديد نقاط القوة ونقاط الضعف لديه، وعلاجها. 3
7-2-5 يستخدم المعلم أنشطة تربوية إثرائية، تحقق أهداف التعلم الفعال:
7-2-5-1 يحفز المعلم المتعلمين على القيام بأنشطة تربوية متعددة (زيارات لمواقع الإنتاج، ومسابقات، وزيارات علمية...) 3
7-2-5-2 يوجه المتعلمين للعمل فى مشروعات، وأنشطة تربوية: جماعية وفردية؛ لحل المشكلات، والقضايا. 3
7-2-5-3 يشجع المتعلمين على استخدام مصادر معرفة متعددة (مطبوعة- إلكترونية) 3
7-2-5-4 يستخدم أنشطة إثرائية متنوعة؛ لتنمية الذكاءات المتعددة والمواهب لدى المتعلمين. 3
7-3 استخدام أساليب تقويم فعالة:
7-3-1 يستخدم المعلم أساليب متنوعة لتقويم نواتج التعلم:
7-3-1-1 يستخدم المعلم أساليب التقويم الشفهي. 3
7-3-1-2 يستخدم أساليب التقويم التحريري (مقالي/ موضوعي). 3
7-3-1-3 يستخدم أساليب التقويم العملي. 3
7-3-1-4 يستخدم نتائج التدريبات العملية في متابعة أداء المتعلمين. 3
7-3-1-5 يشارك زملاءه في تصميم أدوات لتقويم الجانب المعرفي بمستوياته. 3
7-3-1-6 يشارك زملاءه في تصميم أدوات لتقويم الجانب المهاري. 3
7-3-1-7 يشارك زملاءه في تصميم أدوات لتقويم الجانب الوجداني. 3
7-3-1-8 يستفيد من نتائج التقييم الذاتي للمتعلمين 3
7-3-1-9 يستخدم أدوات تقويم مناسبة؛ لتحديد واكتشاف ذوى صعوبات التعلم 3
7-3-1-10 يصمم أدوات تقويم مناسبة لذوى صعوبات التعلم. 33
7-3-2 يستفيد من نتائج تقويم المتعلمين فى تقديم التغذية الراجعة المناسبة لهم، وتعديل آداءاته التدريسية:
7-3-2-1 يعمل المعلم على تحسين أداءات المتعلمين فى ضوء نتائج التقويم. 3
7-3-2-2 يطلع المعنيين (أولياء الأمور، والإخصائيين ...) على نتائج التقويم؛ لمتابعة مستوى تقدم المتعلمين. 3
7-3-2-3 يعدل من أداءاته التدريسية فى ضوء نتائج تقويم المتعلمين. 3
7-3-2-4 يستفيد من نتائج التقويم فى تقديم برامج علاجية لذوي صعوبات التعلم/ بطيئي التعلم. 3
7-4 الالتزام بأخلاقيات المهنة:
7-4-1 يراعى المعلم المساواة، والشفافية، والتسامح مع جميع المتعلمين:
7-4-1-1 يوفر المعلم مناخاً صفياً يشجع المتعلمين على: المناقشة، والحوار، وتقبل الرأي الآخر. 3
7-4-1-2 يتعامل مع المتعلمين بشفافية، ومساواة، وعدالة. 3
7-4-1-3 يراعى ردود أفعال المتعلمين فى ممارساته، وأدواره. 3
7-4-1-4 يستخدم أساليب تقويم واضحة ومعلنة. 3
المجال الثامن - المنهج الدراسي :
كود
الممارسة الممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال الثامن: المنهج الدراسي:
8-1 توافر ممارسات داعمة للمنهج:
8-1-1 ربط المنهج بالتطبيقات الحياتية:
8-1-1-1 يتناول المنهج الممارسات التعليمية، والقضايا، والمشكلات المعاصرة. 3
8-1-1-2 يرتبط باحتياجات سوق العمل. 3
8-1-1-3 يتناول المواقف: العملية والحياتية، واقتراحات بحلولها. 3
8-1-1-4 تتنوع أساليب تنفيذ المنهج، طبقاً لتنوع التخصصات المهنية ، والبيئات المحلية، ونواتج التعلم، والإمكانات..... 3
8-1-2 تستخدم الموارد البيئية والمحلية المتاحة في تنفيذ المنهج:
8-1-2-1 يسهم تنفيذ المنهج في نشر ثقافة الحفاظ على الموارد البيئية، وتنميتها. 3
8-1-2-2 تستخدم المواد الخام قليلة التكلفة المتوافرة بالبيئة المحلية في تنفيذ أنشطة المنهج. 3
8-1-2-3 تستخدم المعامل والورش والوسائط التكنولوجية المتوافرة فى تنفيذ أنشطة المنهج. 3
8-1-2-4 توظف إمكانات المصانع، والورش، والمصالح التجارية، والمتاحف...الخ في تفعيل أنشطة المنهج. 3
8-1-3 يفعل المنهج؛ لتنمية مهارات المتعلمين:
8-1-3-1 يستخدم المنهج لتنمية مهارات العمل الجماعي. 3
8-1-3-2 يستخدم لتنمية المهارات الحياتية للمتعلمين. 3
8-1-3-3 توظف الموضوعات؛ لتنمية المهارات: العملية، والتطبيقية للمتعلمين. 3
8-1-3-4 يستخدم في التنمية مهارات التعلم طوال الحياة للمتعلمين. 3
8-1-4 تستخدم الأدلة التعليمية؛ لتحقيق نواتج التعلم المستهدفة:
8-1-4-1 يسترشد بأدلة المعلم في تخطيط، وتنفيذ، وتقويم الدروس.
3
8-2 توافر أنشطة تربوية (صفية ولا صفية) وتدريبات مهنية فعالة:
8-2-1 تستخدم الأنشطة التربوية؛ لتحقيق نواتج التعلم المستهدفة:
8-2-1-1 تنفذ خطط للأنشطة التربوية، والتدريبات المهنية؛ بما يحقق نواتج التعلم. 3
8-2-1-2 تخصص فترات زمنية كافية؛ لتنفيذ الأنشطة التربوية، والتدريبات المهنية. 3
8-2-1-3 تتنوع الأنشطة التربوية؛ لمراعاة الفروق الفردية. 3
8-2-1-4 يراعي المنهج الاستفادة من إمكانات المجتمع المحلي في تنفيذ الأنشطة التربوية، والتدريبات المهنية.. 3
8-2-1-5 تشترك المؤسسة في الأنشطة، والمسابقات: المحلية، والقومية، والدولية.
8-2-1-6 يراعي توافر آليات؛ لمتابعة تنفيذ خطة الأنشطة التربوية، والتدريبات المهنية. 3
8-2-1-7 تتبادل المؤسسة الخبرات مع المؤسسات التربوية الأخرى فى مجال الأنشطة التربوية. 3
المجال التاسع - المناخ التربوي :
كود
الممارسة الممارسات تقدير الممارسات وفق أدوات جمع البيانات المستخدمة
أقل من 50 % من 50% إلى64% من65% إلى79% 80% فأكثر
1 2 3 4
المجال التاسع: المناخ التربويّ:
9-1 توافر بيئة داعمة للتعليم والتعلم:
9-1-1 توفر المؤسسة بيئة داعمة للتعليم والتعلم:
9-1-1-1 يسود المؤسسة مناخ، يشجع على الحوار، والمناقشة، والممارسات الديمقراطية. 4
9-1-1-2 يسود مناخاً لتبادل الخبرات التربوية بين جميع أعضاء المجتمع المدرسي. 4
9-1-1-3 يشارك المتعلمون في صنع القرارات، التي ترتبط بحياتهم المدرسية. 4
9-1-1-4 يتوافر مستوى مناسب لرضا العاملين عن المؤسسة. 4
9-1-2 توفر المؤسسة خدمات للإرشاد: التربوي والنفسي للمتعلمين:
9-1-2-1 تسود المؤسسة ثقافة الإرشاد: التربوي والنفسي للعاملين، وأعضاء مجلس الأمناء، وأولياء الأمور. 4
9-1-2-2 تحرص على اكتشاف المشكلات: السلوكية والاجتماعية للمتعلمين، وعلاجها مبكراً. 4
9-1-2-3 تنشر ثقافة احترام العمل والمهنة بين المتعلمين وأولياء الأمور. 4
9-1-2-4 تقدم بعض البرامج الوقائية للمشكلات: الاجتماعية والسلوكية للمتعلمين. 4
9-1-3 توفر المؤسسة أساليباً لمساعدة المتعلمين على تحقيق المستويات التعليمية المستهدفة.
9-1-3-1 تسود المؤسسة ثقافة التميز فى الأنشطة التربوية. 2
9-1-3-2 تتيح مناخاً داعماً للتفوق الدراسي، وتنمية المواهب. 4
9-1-3-3 تسود ثقافة استخدام التكنولوجيا المتقدمة؛ لتحقيق الجوانب التعليمية والإدارية. 4
9-1-3-4 يسود مناخ داعم للارتقاء بمستوى المتعلمين. 4
9-1-4 يتوافر بالمؤسسة مناخ صحي داعم لعمليتي: التعليم والتعلم.
9-1-4-1 تتوافر بالمؤسسة ثقافة صحية لدى المتعلمين والعاملين. 3
9-1-4-2 تتسم بالنظافة العامة لجميع مرافقها. 3
9-1-4-3 تنظم مسابقات وأنشطة للمحافظة على الصحة العامة. 3
9-1-4-4 توفر أنشطة وأساليب متنوعة؛ للوقاية من المخاطر الصحية. 3
9-1-4-5 تستعين بمتخصصين من المجتمع المحلي، وأولياء الأمور؛ للمعاونة في تقديم التوعية، والرعاية الصحية. 3
9-2 توافر بيئة مؤثرة فى العلاقات المؤسسية والقيم الأخلاقية:
9-2-1 تسود المؤسسة العلاقات الإنسانية بين أعضاء المجتمع المدرسيّ والمحليّ:
9-2-1-1 يظهر بين أعضاء المجتمع المدرسي التعاون، والاحترام المتبادل. 3
9-2-1-2 يظهر بين أعضاء المجتمع المدرسي والمجتمع المحلي التعاون، والاحترام المتبادل. 3
9-2-2 يتوافر بالمؤسسة مناخ داعم لثقافة المواطنة، والانتماء، واحترام القانون.
9-2-2-1 يسود بالمؤسسة ثقافة المواطنة، والانتماء، والقوانين المنظمة للعمل. 3
9-2-2-2 تتسم بيئة المؤسسة بالانضباط والالتزام. 3
9-2-3 يسود المؤسسة مناخ داعم للقيم الأخلاقية.
9-2-3-1 تعكس سلوكيات المتعلمين الالتزام بالقيم الأخلاقية( احترام الذات، وقبول الآخر، ونبذ العنف، والتسامح،.....). 3
9-2-3-2 تعكس سلوكيات العاملين الالتزام بالقيم الأخلاقية (العدالة – الصدق – الأمانة – المساواة وعدم التمييز – المنافسة الإيجابية – الشفافية.....) 3
